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    代办代理人员的养老、失业、生育、工伤、医疗等五大保险的缴纳,生育申请、报销,工伤鉴定、劳动能力评定、工伤费用审批,医疗保险的申请、报批等。代缴住房公积金。

    社保代理  是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

    社保代理的对象
      (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;   (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;   (三)流动就业人员;   (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻本市代表机构或分支机构及其雇员;   (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;   (六)其他符合政策规定的单位和个人

    社保代理的服务内容
      社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业 , 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

    社保代理的优势
    (一)社保代理对企业的帮助:
      简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:   1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力   2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;   3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;   4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。   5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。   6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
    (二)在职流动人员人人参保
      对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参?!钡南喙卣?。

    社保代理的流程
    1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;

    2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。   3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

    4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

    5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

    6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理

    7、签订代理协议。

          指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,将其派遣到用人单位,在用人单位的工作场所内劳动,接受用人单位的指挥、监督,以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。

    劳务派遣服务内容

    (一)人员招聘:

      1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
      2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
      3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试?! ?

    (二)培训:

      1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。
      2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育?! ?

    (三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:

      1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
      2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等?! ?

    (四)代理人事、社保业务:

       1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
       2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
       3、 代理员工专业技术职称评定。
       4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。

    用人单位使用劳务派遣服务的益处

    1、 降低用人单位管理成本。
    2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。
    3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。
    4、 获得快速全面的招聘服务。
    5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。
    6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。

    服务项目及内容

    1、 协助发布招聘信息和组织招聘;
    2、 负责办理劳务人员录用手续并与其签订劳动合同或劳务合同;
    3、 协助用工单位对劳务人员进行考核及落实奖罚方案;
    4、 协助用工单位做好劳务人员的日常管理;
    5、 负责发放或落实劳务人员的工资和福利待遇;
    6、 负责办理劳务人员的各项社会保险;
    7、 协助用工单位处理劳务人员的工伤、死亡事故;
    8、 协助用工单位做好劳务人员的劳动?;すぷ?;
    9、 负责解除与终止劳动或劳动合同;
    10、负责办理离职劳务人员的相关手续;

        服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。 

           服务外包分类
           一、信息技术外包服务(ITO) 
      1、软件研发及外包                                       
               软件研发及开发服务:用于金融、政府、教育、制造业、零售、服务、能源、物流和交通、媒体、电 信、公共事业和医疗卫生等行业,为用户的运营/生产/供应链/客户关系/人力资源和财务管理、计算机辅助设计/工程等业务进行软件开发,定制软件开发,嵌入式软件、套装软件开发,系统软件开发软件测试等  
               软件技术服务:软件咨询、维护、培训、测试等技术性服务  
           2、信息技术研发服务外包    
    集成电路设计:集成电路产品设计以及相关技术支持服务等  
    提供电子商务平台:为电子贸易服务提供信息平台等  
    测试平台: 为软件和集成电路的开发运用提供测试平台   
           3、信息系统运营维护外包   
    信息系统运营和维护服务:客户内部信息系统集成、网络管理、桌面管理与维护服务;信息工程、地理信息系统、远程维护等信息系统应用服务  
    基础信息技术服务: 基础信息技术管理平台整合等基础信息技术服务(IT基础设施管理、数据中心、托管中心、安全服务、通讯服务等)    

          二、技术性业务流程外包服务(BPO)    
    企业业务流程设计服务: 为客户企业提供内部管理、业务运作等流程设计服务企业内部管理  
    数据库服务: 为客户企业提供后台管理、人力资源管理、财务、审计与税务管理、金融支付服务、医疗数据及其他内部管理业务的数据分析、数据挖掘、数据管理、数据使用的服务;承接客户专业数据处理、分析和整合服务  
    企业运营数据库服务: 为客户企业提供技术研发服务、为企业经营、销售、产品售后服务提供的应用客户分析、数据库管理等服务。主要包括金融服务业务、政务与教育业务、制造业务和生命科学、零售和批发与运输业务、卫生保健业务、通讯与公共事业业务、呼叫中心等  
    企业供应链管理数据库服务: 为客户提供采购、物流的整体方案设计及数据库服务  

          三、技术性知识流程外包(KPO)  
    知识产权研究、医药和生物技术研发和测试、产品技术研发、工业设计、分析学和数据挖掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等领域  

    物业管理(property management),受物业所有人的委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备,市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。
    常规性公共服务:
    (1)房屋建筑主体的管理及住宅装修的日常监督;   
    (2)房屋设备、设施的管理;   
    (3)环境卫生的管理;   
    (4)绿化管理;   
    (5)配合公安和消防部门做好住宅区内公共秩序维护工作;  
    (6)车辆秩序管理;  
    (7)公众代办性质的服务;   
    (8)物业档案资料的管理
    针对性专项服务:
    ①日常生活类;   
    ②商业服务类;  
    ③文化、教育、卫生、体育类;   
    ④金融服务类;   
    ⑤经纪代理中介服务;   
    ⑥社会福利类;
    后期保障事务托管是现代服务业的一种趋势和潮流,企业将一些非核心部门的事务交给专业公司打理,从而达到节省成本、专注于其核心竞争力的目的。 
    服务内容:为企业提供后期保障整体托管(宿舍租凭、管理、安全保卫、保洁、绿化、工作服清洗、餐饮服务)。 
     

          安徽利来PT网页版劳务服务有限公司于二〇一二年四月经工商局、人力资源和社会保障局批准成立的专业服务机构,公司主要为国内企业提供劳务派遣服务;建筑劳务分包;为员工代理社保申请业务;服务外包(不含许可经营项目);企业管理及咨询;职业培训;人才信息咨询;物业管理;保洁服务;道路、绿化带清扫保洁、垃圾清运;装卸服务(不含车站码头);货物配送;劳动防护用品批发、零售;污水处理;市政公用工程;环保工程;水利水电工程;铁路工程。公司响应政府号召,服务地方经济,以多元化的业务发展模式满足于不同企业的需求,按照企业化经营,市场化运作,规范化管理,法制化运营的方针指引,致力于促进就业,服务企业。

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    ·中华人民共和国人力资源和社会保障部令第  2018-2-11
    ·人社部部长尹蔚民:在发展中保障和改善民生 2018-1-23
    ·关于贯彻落实《重大劳动保障违法行为 社会 2018-1-13
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